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關于海峽高速

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企業文化

      個人與組織的行為統一及對文化價值觀的認可,是企業立足發展的前提所在。在海峽高速拼搏的員工如果因缺失對公司的文化認同與對自己所從事的事業的信仰,而公司也缺失對人性解放的有效管理與套餐式培訓,最

終會導致人的短視行為.

      《老子》言:“天下柔弱莫過于水,然攻堅強者莫之能勝。人性的光輝,人性的弘揚.以及人性得到尊重所煥發的力量是可以撼天動地的.正應了古語:“大道至簡!海峽高速從成立到現在的一些成績.是所有海峽高速員工通

過辛勤勞動、勒奮付出,堅持努力工作而取得的。其中所培養的員工陸續在不斷通過體制改革與工作環境創新而人盡其才,才盡其用,全力用平臺去磨礪人。讓其在商海的環境中去拼搏,并茁壯成長,不斷形成海峽高速固有且最特色的文化、理念及方法。今天看來,這些沉淀已初見成效。凝聚固化海峽高速發展歷程的輝煌點滴,是為了激勵和調動員工的積極性、主動性和創造性,以此來不斷提升海峽高速的竟爭力。

     在一個企業,價值觀、行為理念及文化一旦尋求到平衡點,就能形成一種持久的力量,組成源源不斷的動力,推動企業管理不斷創新,保證企業戰略標順利實現。


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